Als Greenal betrachten wir – in Übereinstimmung mit der Personalpolitik unserer Muttergesellschaft MRZ Holding – das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden als höchste Priorität. Diese Politik spiegelt unser Engagement wider, ein faires, unterstützendes und entwicklungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern.
- Wir schützen die Rechte aller Mitarbeitenden mit Respekt und bekennen uns ausdrücklich zum Grundsatz der Gleichbehandlung. Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder aus anderen Gründen lehnen wir strikt ab. In allen Prozessen wie Einstellung, Beförderung, Weiterbildung und weiteren arbeitsbezogenen Entscheidungen handeln wir fair, objektiv und unparteiisch.
- In unseren Rekrutierungsprozessen legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang mit Menschen sowie auf Transparenz und offene Kommunikation. Wir bewerten Bewerberinnen und Bewerber anhand objektiver Kriterien und treffen Personalentscheidungen stets im Einklang mit gesetzlichen Vorgaben und ethischen Standards.
- Wir verpflichten uns zur Einhaltung höchster Standards im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz. Durch regelmäßige Schulungen, präventive Maßnahmen und kontinuierliche Risikobewertungen stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden ihre Tätigkeiten in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld ausüben können. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden und Besucher hat in allen Bereichen oberste Priorität.
- Wir unterstützen und fördern gezielt die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch Schulungs- und Weiterbildungsangebote ermöglichen wir es ihnen, ihre Fähigkeiten und Potenziale vollständig zu entfalten. Kontinuierliches Lernen, Talententwicklung und die Unterstützung individueller Karriereziele sind feste Bestandteile unserer Personalstrategie.
- Wir erkennen an, dass offene und effektive Kommunikation entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. Daher fördern wir eine ehrliche, respektvolle und transparente Kommunikationskultur und ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihre Ideen einzubringen und aktiv zur Zielerreichung des Unternehmens beizutragen.
- Durch geeignete Arbeitsbedingungen und mitarbeiterorientierte Maßnahmen streben wir eine hohe Zufriedenheit und ein nachhaltiges Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden an. Zusätzlich erleichtern wir den Zugang zu Gesundheits-, psychologischen Unterstützungs- und weiteren Beratungsangeboten.
- Im Rahmen unseres Personalmanagements integrieren wir Nachhaltigkeitsprinzipien in unsere Arbeitsweise. Wir setzen uns für den Schutz natürlicher Ressourcen, die Reduzierung von Abfällen und die Steigerung der Energieeffizienz ein und sensibilisieren unsere Mitarbeitenden aktiv für nachhaltiges Handeln.
- Wir definieren klare Ziele, bewerten Leistungen regelmäßig und unterstützen unsere Mitarbeitenden durch konstruktives Feedback und gezielte Fördermaßnahmen. Zur Steigerung der Effizienz überprüfen wir unsere Prozesse kontinuierlich und identifizieren fortlaufend Verbesserungspotenziale.
Diese Personalpolitik bildet die Grundlage der Human-Resources-Grundsätze von Greenal und wird kontinuierlich durch unsere Personalabteilung weiterentwickelt, um allen Mitarbeitenden ein faires, unterstützendes und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten.